市人社局：龙文区三措并举强化技能人才培养
近年来，龙文区大力实施就业优先战略，以数字赋能为抓手，不断提升技能人才服务水平，通过建设驿站、上线系统、政校合作等方式，持续优化传统和智慧化相结合的就业公共服务，实现数字改革赋能、技能服务先行，全力推进促就业、保民生工作。以龙文为典型的工作成效刊登在省委办公厅《八闽快讯》（
一是建设驿站，提供“不出村”服务。龙文区在优化零工服务中心运转的基础上，为进一步扩大就业服务覆盖面，开辟万达商场、丽景社区、梧桥社区等13个社区或求职密集地“零工服务驿站”，最大限度满足群众就业服务需求。同时按照“以需求定培训、以培训促劳务、以技能促就业”的思路，组织各社区对有培训意愿的劳动力开展摸底登记，针对家庭妇女开展技能培训，帮助更多富余劳动力家庭稳定就业。本次技能培训以理论结合实操速学的方式进行，为期10天，共设2个班次，参与培训人员50余名。培训结束考核合格后，免费颁发证书，免费推荐上岗就业。目前，根据丽景社区登记的零工就业需求和技能特征，已引导第一批49名灵活就业人员参加保育师培训，提高就业技能水平。
二是创新载体，打造“立体式”平台。龙文区数字赋能职业技能培训，上线“人才就业培训系统”，进一步提升务工群众素质。培训系统涵盖各类公益性和商业化在线课程，同时开通相关高层次人才、毕业生奖补等政策“免申即享”，推动形成发现人才、培养人才、留住人才和引进人才的闭环。培训系统还充分利用跨境电商教学资源库和在线课程体系的优势，通过搭建“互联网+培训”的网络资源平台打造智慧学习模式，开发虚拟仿真建设、远程直播互动式课堂等功能，实现线上线下教育培训，进一步促进高技能人才培养。依托漳州信产数字经济发展有限公司组织开展互联网营销师等针对性免费职业技能培训，将零工市场内符合条件的零工全部纳入职业技能培训范围，定期通过问卷调查了解培训需求，针对性开展技能培训和创业培训，共组织开展零工技能培训150余人次，推动零工就业由体力型向技能型转变。
三是政校合作，强化“订单式”培养。
龙文区零工服务中心与漳州理工学院开展战略合作，组织漳州理工学院进园区、进企业，针对特色产业发展需求，开设培训班15个，培训企业职工755人，提高人才培养针对性，帮助园区企业解决技能人才短缺问题，着力打造校、地、企共育人才模式。截至2023年8月，龙文区“新增取得职业资格证书或职业技能等级证书”人数1381人，其中初级工人数18人，中级工1151人，高级工18人。
龙文区始终秉持让群众端稳“就业饭碗”，持续释放“培训红利”，强化“技能赋能”，为有培训意愿的劳动者提供更多培训机会，不断发展壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，带动更多劳动者实现技能成才、技能就业、技能增收。(编辑：尤啊敏 校对：王丽萍 审核：陈国斌)
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